Als werkgever wil je kunnen bouwen op je werknemers. En veel werknemers hebben hulp nodig op financieel gebied, zeker met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen op komst. Hoe kun jij als werkgever die hulp bieden?
1. Zorg dat jouw werknemers financieel fit zijn en blijven
Financieel FIT personeel: waarom en hoe?
1. Algemeen Het is voor jou als werkgever allereerst van groot belang dat je kunt vertrouwen op je werknemers. En daarvoor is het van groot belang dat je werknemers fit worden en blijven, zowel lichamelijk als geestelijk als financieel. 20% van alle Nederlanders heeft problemen met zijn persoonlijke budget. De kans is dus groot dat ook jouw werknemers zulke problemen hebben. En zulke problemen werken diep door in hun geestelijke gezondheid.
Hulp van Vermogen Voor Iedereen Als financieel planners is het ons vak om mensen slim met hun geld om te laten gaan. En dat zowel in het hier en nu als in hun (verre) toekomst. Wij helpen jouw werknemers graag hun persoonlijke financiën op orde te brengen, dat zo te houden en slimmer in te richten.
2. Met pensioenregeling Met een uitgebreide pensioenregeling ontvangt jouw werknemer levenslang vanaf diens AOW-leeftijd naast een bedrag aan AOW ook een pensioenuitkering. In het meest optimale scenario is dat 70% van zijn gemiddeld verdiende inkomen. De praktijk laat zien dat de oud-werknemer daarmee een karig belegde boterham heeft.
De uitvoerder van het pensioen voor jouw werknemers dient al jouw werknemers persoonlijk voor te lichten over hoe hun pensioenjaren eruit gaan zien. Daarbij schiet een mooi ingerichte website absoluut tekort. Hulp van Vermogen Voor Iedereen Als financieel planners is het ons vak om mensen gedetailleerd inzicht te geven in hun eigen financiële positie in het hier en nu en in hun (verre) toekomst. Met dat inzicht in hun persoonlijke financiën leggen we de basis voor een slimme financiële huishouden en een comfortabel pensioen.
3. Zonder pensioenregeling Werknemers zonder pensioenregeling zijn geheel aangewezen op hun eigen verantwoordelijkheid voor het opbouwen van een comfortabel pensioen. Heel veel werknemers hebben daar hulp bij nodig.
Hulp van Vermogen Voor Iedereen Als financieel planners is het ons vak om mensen gedetailleerd inzicht te geven in hun eigen financiële positie in het hier en nu en in hun (verre) toekomst. Dat inzicht in hun persoonlijke financiën gecombineerd met onze begeleiding zal hen motiveren huishouden financieel slim in te richten en een comfortabel pensioen op te bouwen.
2. Jouw werknemers helpen met het opbouwen van extra vermogen voor een comfortabel pensioen
Als werkgever ben je ook bezig met de financiële toekomst van jouw werknemers: hun pensioen. Met de Werkgevers Lijfrenterekening, laat je niets aan het toeval over. Op deze manier bouwen jouw werknemers extra lijfrentevermogen op als aanvulling op hun pensioen. Het extra mooie is dat de werknemer zelf de duur van die aanvulling kan bepalen: van vijf jaar tot levenslang.
Wat zijn de voordelen? • Belastingvoordeel De Nederlandse overheid stimuleert het opbouwen van aanvullend pensioen met belastingvoordelen. Het toegestane bedrag dat op de Werkgevers Lijfrenterekening wordt ingelegd, mag jouw werknemer aftrekken van zijn/haar belastbaar inkomen. Bijkomend voordeel is dat het opgebouwde bedrag op de Werkgevers Lijfrenterekening vrijgesteld is van vermogensrendementsheffing. Klinkt ingewikkeld, maar het komt erop neer dat jouw werknemer daardoor een belastingvoordeel heeft. • Het geld staat vast De overheid biedt dus belastingvoordelen bij het opbouwen van aanvullend pensioen, maar daar staat wel tegenover dat het geld op een Werkgevers Lijfrenterekening niet zomaar opgenomen mag worden. Het geld staat 'vast' tot jouw werknemer met pensioen gaat. Zo weet u als werkgever ook zeker dat het opgebouwde vermogen gebruikt wordt voor het pensioen. • De werknemer bepaalt straks zelf de duur van de pensioenaanvulling De werknemer kan zelf de duur van diens pensioenaanvulling kiezen. Dat is veel gunstiger dan extra pensioenkapitaal, dat uitsluitend levenslang gespreid wordt uitgekeerd. • Direct geld inleggen Als werkgever heb je de mogelijkheid direct in te leggen op de rekening van de werknemer. Zo draag jij als werkgever een belangrijke steen bij aan de oudedagsvoorziening van de werknemer.
Hoe wordt het lijfrentekapitaal belegt? 1 – Maatschappijbewust De vermogensbeheerder belegt op basis van een maatschappijbewust beleggingsbeleid. Het is belangrijk dat je op termijn jouw doelstellingen haalt, maar minstens zo belangrijk is het dat onze aarde tegen die tijd ook nog een leefbare en gezonde plek is. Met een maatschappijbewust beleggingsbeleid draag je bij aan een betere wereld. 2 – Prijsbewust De vermogensbeheerder belegt op basis van een kern-satelliet strategie. Zo minimaliseert deze de kosten en volatiliteit en houdt tegelijkertijd de mogelijkheid om beter te presteren dan de brede aandelenmarkt als geheel. De kern van de portefeuille bestaat uit passieve beleggingen die bekende beursindexen volgen. Deze indexfondsen kennen zeer lage kosten. Extra posities, ook wel satellieten genoemd, worden aan de portefeuille toegevoegd in de vorm van actief beheerde beleggingen. Daarvan monitort de vermogensbeheerder zowel bij de selectie als tijdens het aanhouden in de portefeuille nauwkeurig de kosten in relatie tot de prestaties van die fondsen. 3 – Gespreid Met de beleggingsfondsen van de vermogensbeheerder beleg je zeer gespreid over verschillende beleggingscategorieën: aandelen, obligaties en liquiditeiten. Maar je belegt ook gespreid over verschillende sectoren, regio's en landen. Het doel van deze spreiding is om risico te verminderen.
Hoeveel geld mag je als werkgever inleggen? Hoe goed de pensioenregeling voor jouw werknemers ook is, dan nog bouwen ze minder pensioen op dan maximaal van de overheid zou mogen. Dat betekent dat jouw werknemer 'jaarruimte' heeft. Jouw werknemer mag het bedrag aan 'jaarruimte' dat op een lijfrenterekening wordt ingelegd, van de belasting aftrekken. De hoogte van de 'jaarruimte' en wat jouw werknemer kan missen, bepaalt jouw werknemer samen met de financieel adviseur. Als werkgever wordt je dus volledig ontzorgd! Samen werken aan een goede toekomst De onderstaande vier partijen zijn betrokken bij het bouwen aan de financiële toekomst van de werknemer. Samen zorgen we ervoor dat uw werknemer een ‘goed belegde boterham’ heeft voor later. • Werkgever De werkgever zorgt voor inleg op de Werkgevers Lijfrenterekening voor zijn/haar werknemers. • Vermogen Voor Iedereen De adviseur biedt informatie over de werkgeverslijfrente en ondersteuning bij het openen van de Werkgevers Lijfrenterekening. • Werknemer De werknemer krijgt een lijfrenterekening op eigen naam. Op deze Werkgevers Lijfrenterekening wordt belegd voor later. • Vermogensbeheerder De vermogensbeheerder die de Werkgevers Lijfrenterekening aanhoudt, de beleggingsportefeuille beheert en zorgt dat de werknemer de ontwikkeling van de lijfrenterekening kan monitoren in het klantportaal.